הטרדה מינית באוניברסיטה

זירת ההתגוששות העיקרית בנושא הטרדות מינית בישראל עוסקת במקומות העבודה. זאת כיוון שיחסי עבודה קרובים ומתמשכים. העובדה שיש מעביד בעל כוח ועובדים חלשים יחסית, מובילה לעיתים, בלית ברירה, להזדמנויות להטרדה מינית. בשנים האחרונות הולכת וגוברת המודעות לכך שיש זירה דומה לעולם העבודה, בה עשויי להתרחש ניצול של יחסי מרות וגלישה להטרדה מינית – אוניברסיטאות ומכללות.

עם חשיפתם של מקרים רבים של יחסים מיניים בין מרצים לסטודנטיות, אשר לעיתים כללו ניצול של יחסי המרות, או איום בפגיעה בעתיד האקדמי בלימודים, חל שינוי תפיסתי בנוגע להטרדות מיניות במסגרת יחסי מרצה-סטודנט.

מתברר שבגוף גדול ומורכב כמו אוניברסיטה, בו מתקיימים יחסי תלות במספר רב של מובנים, מתרחשים מקרים רבים של הטרדות מיניות. גם המחוקק הכיר במצב עובדתי זה, ולכן קבע הוראה מיוחדת באשר להטרדות מיניות באוניברסיטה.

מה ייחשב להטרדה מינית באוניברסיטה

על-פי החוק, הטרדה מינית היא בראש ובראשונה הפנייה של הצעות או התייחסות בעלות אופי מיני לאדם אחר, כאשר אותו אדם הביע את רצונו שההצעות או ההתייחסות ייפסקו. לדוגמה, חיזור אובססיבי, שיחות בעלות גוון מיני, שאלות בנושאים פרטיים ועוד.

בנוסף, הטרדה מינית מתרחשת גם כאשר ישנה התייחסות מבזה או משפילה ביחס למיניות של אדם, כולל לנטייה המינית שלו.

אולם, המחוקק בישראל הכיר בכך שמערכות היחסים באוניברסיטה מורכבות יותר מסתם מערכות יחסים. לכן, נקבע במפורש כי במקרה של מוסד להכשרה מקצועית או אוניברסיטה, התייחסות בעלת אופי מיני או הצעות בעלות אופי מיני יחשבו כהטרדה מינית, גם אם האדם שהן מופנות כלפיו לא הביע את חוסר רצונו בהן.

עם-זאת, כדי שהמעשים ייחשבו להטרדה מינית נדרש כי יתקיימו יחסי מרות בין המטריד למוטרד. העונש על עבירות הטרדה מינית שכאלו עומד על עד שלוש שנות מאסר.

מקרי התנכלויות

החוק למניעת הטרדה מינית כולל עבירה נוספת הרלוונטית להטרדה מינית באוניברסיטה – ההתנכלות. מדובר בעבירה נפרדת, אשר העונש בגינה עומד על עד 3 שנות מאסר. התנכלות מתרחשת כאשר אדם פוגע באחר בשל תלונה בנושא הטרדה מינית.

בנוסף, אם אותו אדם גם הטריד אדם וגם התנכל לו בשל התלונה שהגיש, הוא צפוי לעונש של עד ארבע שנות מאסר. מקרה שכזה עשוי להתרחש, לדוגמה, כאשר מרצה מטריד סטודנטית שלו, וגם פועל לפגוע בלימודיה לאחר שהתלוננה עליו.

משכך, כאשר מרצה מציע באופן חוזר ונשנה לתלמידה לצאת איתו, הדבר עשוי להיחשב הטרדה מינית. בנוסף, כאשר מרצה מרבה להתייחס למיניות של עוזרת המחקר שלו, המעשה יכול להפוך להטרדה מינית, גם אם היא כלל לא הביעה את חוסר רצונה בכך.

אחריות האוניברסיטה להטרדות מיניות

כמו כל המעבידים, לאוניברסיטאות אחריות לפעול למניעת הטרדות מיניות במסגרתן. על-פי החוק למניעת הטרדה מינית, על מעביד לנסח תקנון למניעת הטרדה מינית, להביאו לידיעת העובדים וליצור מנגנונים יעילים לטיפול בתלונות על הטרדות מיניות.

מסיבה זו בין היתר, על כל אוניברסיטה למנות אחראי לבירור תלונות בנושא. למרות שהטרדה מינית היא גם עבירה פלילית וגם עוולה אזרחית, באוניברסיטאות קיימת גם מערכת משמעתית החלה על עובדים ותלמידים, ולכן, אם הדבר נקבע בתקנון, הטרדה מינית הופכת גם לעבירה משמעתית.

איסור על קיום יחסי מין ביחסי מרות

כדי לצמצם מלכתחילה את האפשרות להטרדות מיניות באוניברסיטה, בחרו האוניברסיטאות להחיל הגבלות משמעתיות על מערכות יחסים בין מרצים וסטודנטים. משכך, קבעו האוניברסיטאות תקנון האוסר באופן מוחלט על קיום יחסי מין של אנשים הקשורים לאוניברסיטה, המתקיימים ביניהם יחסי מרות.

הגבלות אלו חלות ביחסים שבין מרצה לסטודנט כל עוד נמשכים הלימודים, ובין עובד לאלו הכפופים אליו. אולם, מרגע שנגמרו יחסי המרות, אין עוד מניעה על מערכת יחסים שכזו.

למידע נוסף בנושא זכויות במוסדות הלימוד:

מאבק עובדי הניקיון באוניברסיטאות